CRIE UMA DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES
“Tudo começa com a criação de uma análise de boa qualidade das necessidades. Com isto quero dizer, compreender a organização e posição para as quais está a recrutar. Pergunte-se: Que tipo de competência e motivadores de personalidade irão ter sucesso aqui? Depois estará pronta para criar uma descrição de perfil, de modo a saber o que procura – diria que, na Oriflame, isto significa criar uma descrição das funções clara e direta. Por exemplo, poderá querer procurar online por mulheres que já demonstrem paixão pela beleza.”
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“Depois de criar uma descrição de funções, começa o processo de procura. É necessário agir um pouco como detetive. Na WES, além de analisarmos a nossa rede existente, analisamos outras empresas e outras mulheres com potencial, vontade e experiência para ter sucesso nas funções para as quais nos encontramos a recrutar. Criamos uma longa lista de potenciais candidatos, que depois editamos até criarmos a seleção final pelo telefone e entrevistas pessoais.”
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SEJA DETETIVE
“Depois de criar uma descrição de funções, começa o processo de procura. É necessário agir um pouco como detetive. Na WES, além de analisarmos a nossa rede existente, analisamos outras empresas e outras mulheres com potencial, vontade e experiência para ter sucesso nas funções para as quais nos encontramos a recrutar. Criamos uma longa lista de potenciais candidatos, que depois editamos até criarmos a seleção final pelo telefone e entrevistas pessoais.”3.
PROCURE NAS REDES SOCIAIS, MAS CONHEÇA PESSOALMENTE
“Como a paixão pela beleza faz parte da descrição de funções de uma Assessora Oriflame, as redes sociais são uma forma muito eficaz e económica de encontrar pessoas interessadas em juntar-se ao nosso negócio. Mas uma vez identificados os potenciais candidatos via Facebook ou Linkedin, certifique-se que os conhece pessoalmente para perceber o que está por detrás das primeiras impressões.”
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ESCOLHA O MELHOR FUNCIONÁRIO, NÃO O MELHOR AMIGO
“Ao recrutar alguém para uma função, costuma conhecer alguém com quem se identifica e de quem gosta realmente. Você acha essa pessoa simpática e esquece-se sobre a descrição de funções e quer recruta-la – mas não deve! Às vezes é muto mais dinâmico se contratar alguém com capacidades diferentes das suas. Mantenha-se fiel à descrição de funções que criou e conseguirá focar-se na melhor pessoa para a posição.”
“Os meios de comunicação social são uma forma muito económica e eficaz de encontrar pessoas que possam estar interessadas em juntar-se ao seu negócio”
5.O QUÊ, PORQUÊ E COMO
“Tem de colocar-se na pele dos entrevistados. Não lhes pergunte apenas o que fizeram, mas sim como e porquê o fizeram. O “como” é extremamente importante se deseja compreender o raciocínio de alguém e o que os motiva.”
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“Quando contrata alguém, não se esqueça de contar a história às pessoas: Em que tipo de aventura irá o seu recruta embarcar consigo? E a resposta à pergunta: O que é que eu ganho com isso? Se alguém vai investir o seu tempo, esforço e dinheiro numa empresa, você necessita de dar-lhes a conhecer o potencial.”
É Assessor Oriflame?
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QUAL É A AVENTURA?
“Quando contrata alguém, não se esqueça de contar a história às pessoas: Em que tipo de aventura irá o seu recruta embarcar consigo? E a resposta à pergunta: O que é que eu ganho com isso? Se alguém vai investir o seu tempo, esforço e dinheiro numa empresa, você necessita de dar-lhes a conhecer o potencial.”
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